 |
Seleksi/Recruitment
|
|
Untuk
mencari orang yang tepat pada pekerjaan
yang tepat (the right and the
actualized man on the right
place) bukan merupakan suatu proses yang mudah. Tidak
semua karakter orang sesuai untuk suatu jenis pekerjaan. Oleh
karena itu proses penilaian
psikologis sangat
diperlukan untuk memprediksi apakah
karakter dan kemampuan
orang tersebut sesuai untuk
jabatan tertentu. |
|
Promosi
|
|
Dilakukan untuk menilai
karakter dan kemampuan pegawai secara lebih jauh lagi. Hal ini sangat bermanfaat
untuk pendekatan dan pengembangan karir yang lebih efektif di masa mendatang.
|
|
Inventarisasi
Potensi
|
|
Dilakukan untuk mengetahui
lebih banyak mengenai pribadi seorang karyawan, yang selanjutnya digunakan untuk
pengembangan karirnya. Dari sini nantinya akan diketahui potensi dari
karyawan tersebut, dan hal ini sangat membantu dalam mengevaluasi prestasi kerja
serta pengembangan karirnya di masa mendatang.
|
|
Assessment
Center
|
|
Berguna untuk mengetahui secara
lebih dalam potensi individu dalam memimpin, mengambil keputusan, bekerjasama
dalam team kerja dan aspek manajerial lainnya.
Biasanya dilakukan untuk level Supervisor ke atas selama 2 hari, dan
dilakukan perkelompok.
Assessment Center yang pernah kami
lakukan antara lain untuk :
- Perusahaan Umum Gas Negara
- Federal International Finance
|
|
Training
|
|
Training/pelatihan yang kami rancang lebih menitikberatkan pada
pemberian materi inventory yang menekankan aspek psikologis setiap
individu sehingga para peserta mendapatkan feedback langsung. Jika perusahaan
membutuhkan pelatihan yang belum ada di modul, maka kami dapat merancangnya
sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Training yang pernah kami lakukan antara lain tentang : -
Excellent Services
|
|
Konsultasi
(Pribadi & Keluarga)
|
|
Masalah-masalah
yang berhubungan dengan masalah pribadi, keluarga (anak atau pasangan) dan
masalah dalam perkawinan, dapat dikonsultasikan langsung dengan psikolog.
|
|
Penjurusan Pilihan Pendidikan
|
|
Pemilihan
jurusan di sekolah (di SMU) maupun pemilihan fakultas (di Perguruan Tinggi),
dapat dilakukan dengan tes Bakat untuk lebih menjuruskan pilihan pendidikan
siswa. Bisa juga untuk mengetahui arah Minat dan Bakat siswa sehingga dapat
diarahkan pilihan pendidikannya. Pelaksanaan tes Bakat ini terdiri dari tes
tertulis dan konsultasi langsung dengan Psikolog untuk mendiskusikan pemilihan
jurusan berdasarkan hasil tes.
|
|
Ceramah
|
|
Melayani
ceramah yang berhubungan dengan bidang Psikologi maupun terapannya. Biasanya
dalam memberikan ceramah, kami juga memberikan games serta semacam kuesioner
untuk mengungkap aspek psikologis peserta ceramah.
Materi-materi
yang pernah kami bawakan :
-
Psikologi Keperawatan
- Meningkatkan Pelayanan Tenaga Medis
- Adversity
Quotient
- Mengubah Hambatan Menjadi Peluang
- Assessment Centre
- Persiapan
menghadapi dunia kerja & wawancara
|
|
BENTUK
LAPORAN
|
|
Laporan evaluasi psikologis akan
diberikan dalam bentuk psikogram
(profil) beserta uraiannya
secara lengkap, yang berisi tentang data diri, aspek intelegensi,
sikap kerja, kepribadian
dari pegawai/calon pegawai tersebut,
serta kesimpulan dan saran yang diambil oleh Psikolog.
|
 |
TEMPAT
& WAKTU PELAKSANAAN
|
|
Setiap
hari kami melaksanakan layanan jasa psikologis, dari hari Senin s/d Sabtu,
dimulai pukul 08.00 s/d 16.00 WIB. Dilaksanakan langsung di Psiko Utama
Konsultan, Jl. Biduk No. 93 Medan. Sedangkan untuk tes massal, dapat
langsung dilakukan di perusahaan rekanan.
|
